Signal 1 – Τουριστική ακμή, εργαζόμενοι σε αμηχανία
Οι αφίξεις στα νησιά κατακλύζουν ξενοδοχεία και εστιατόρια, όμως οι επισφαλείς συμβάσεις και η έλλειψη συλλογικών συμφωνιών κρατούν ανασφαλείς χιλιάδες υπαλλήλους και σερβιτόρους. Η τουριστική «ανάπτυξη» δεν κατοχυρώνεται αν οι εργαζόμενοι παραμένουν παρακατιανοί.
Signal 2 – Delivery ως εργασιακή παγίδα
Παρά τα διεθνή κέρδη του κλάδου delivery, οι διανομείς στην Ελλάδα συνεχίζουν να εξαρτώνται από μονοπώλια πλατφορμών, χωρίς επαγγελματική ασφάλιση, και με πληρωμές που διαμορφώνονται με βάση κουπόνια και… αλγόριθμους. Η «ευελιξία» αποδεικνύεται εργαλειακή κακομεταχείριση.
Signal 3 – Αλληλεγγύη στον χώρο της καθαριότητας
Το σωματείο καθαριστών/στριών νοσοκομείων πραγματοποίησε συμβολική κατάληψη στο γραφείο του διοικητή, διεκδικώντας αξιοπρεπείς ώρες εργασίας και ασφαλιστικές παροχές. Η πρωτοβουλία τους δείχνει πως οι πιο αόρατες υπηρεσίες αξίζουν τόσο όσο και οι πιο ορατές.
Signal 4 – Μαύρη εργασία στα καταστήματα ρούχων
Καταγγελίες από εργαζόμενες σε μεγάλα εμπορικά καταστήματα σημειώνουν ότι δουλεύουν ανασφάλιστοι, χωρίς ρεπό και κάτω από πίεση για επίτευξη πωλήσεων. Το αύμπερι είναι ημι-νόμιμο: πληρώνεις καλά, αλλά όχι για αυτή τη δουλειά.
Signal 5 – Κρίση στεγαστικού δικαιώματος
Η πρόσφατη ρύθμιση για φθηνούς ενοικιαστές αποδεικνύεται μετριότατη: οι δικαιούχοι παραμένουν λίγοι και οι διαδικασίες γραφειοκρατικές. Ενώ τα ενοίκια συνεχίζουν να εκτοξεύονται, το θεσμικό πλαίσιο προορισμού δε φαίνεται να διασφαλίζει το δικαίωμα στη στέγη.
Signal 6 – migration – εργαλειοποίηση ή πραγματική υποδοχή;
Η επανέναρξη της διαδικασίας ασύλων ήταν απαραίτητη, αλλά χαρακτηρίζεται από γραφειοκρατία, καθυστερήσεις και ασάφειες. Σύλλογοι και ΜΚΟ μιλούν για δυσκολίες πρόσβασης και την ανάγκη χρηστικής πληροφόρησης, ειδικά για ευάλωτες ομάδες.
Signal 7 – Ανεργία πλήττει τις γυναίκες
Αν και ο γενικός δείκτης ανεργίας εμφανίζει μείωση, οι δείκτες απασχόλησης των γυναικών παραμένουν καθηλωμένοι. Οι διακρίσεις στην πρόσβαση, στις αμοιβές και την αναγνώριση επαγγελματικών ικανοτήτων δείχνουν ότι χωρίς θεσμική παρέμβαση, οι γυναικείες δυνατότητες παραμένουν δυσπρόσιτες.
Signal 8 – Startups με υπερωρίες – και λίγη ασφάλιση
Οι εργαζόμενοι σε startups και ψηφιακές εταιρείες μιλούν για ωράρια 60+ ωρών, αμοιβές βάσει απόδοσης και ανασφάλεια. Την ίδια στιγμή, οι εταιρείες εισπράττουν επιχορηγήσεις και μετοχικές αξίες στο χρηματιστήριο — αλλά ελάχιστο ενδιαφέρον για εργασιακές συνθήκες.
«Αν η ανάπτυξη είναι για όλους, γιατί μόνο λίγοι πληρώνονται γι’ αυτήν;»
