Signal 1 – Εργασία χωρίς εμπόδια για τα κέρδη, με εμπόδια για τους εργαζόμενους
Μολονότι η τουριστική σεζόν βρίσκεται σε πλήρη εξέλιξη, οι μισθοί παραμένουν στάσιμοι και τα ωράρια εξαντλητικά. Οι επιχειρήσεις πανηγυρίζουν για τις “πρωτιές” επισκεψιμότητας, την ίδια στιγμή που οι εργαζόμενοι διανύουν εργατικές βάρδιες 12 ωρών χωρίς επιπλέον αμοιβή. Η εξέλιξη δεν έρχεται χωρίς αξιοπρεπείς συνθήκες εργασίας.
Signal 2 – Ξενοδοχεία διαφήμισης, εργαζόμενοι αφανείς
Οι μεγάλες ξενοδοχειακές αλυσίδες επενδύουν σε πολυτελείς καμπάνιες “Greek Summer” και διεθνείς βραβεύσεις. Οι ίδιοι χώρους όμως στηρίζουν τη λειτουργία τους με εποχικούς εργαζόμενους που ζουν σε κοντέινερ, χωρίς συλλογικές συμβάσεις και χωρίς πρόσβαση σε μέτρα κοινωνικής ασφάλειας. Η εικόνα διαμορφώνεται επίτηδες διπλή.
Signal 3 – Οι “πρωτιές” της μαύρης εργασίας συνεχίζονται
Οι έλεγχοι εργασίας, παρά τις ρητορικές περί “μηδενικής ανοχής”, δεν συνοδεύονται από αποτελεσματικές συνέπειες. Επιθεωρητές καταγγέλλουν περικοπές προσωπικού και έλλειψη πόρων, ενώ οι εργοδότες συνεχίζουν ατιμώρητοι. Τα πρόστιμα εξακολουθούν να είναι για άλλους – η ασυδοσία για τους πολλούς.
Signal 4 – Μισθοί στον δημόσιο τομέα: αναμονή και απογοήτευση
Υπόσχεση για αυξήσεις στους δημοσίους υπαλλήλους καθυστερεί, με αποτέλεσμα το προσωπικό να αισθάνεται αναξιοκρατικό και υπέρ το δέον “εργαλείο σταθερότητας”. Η αίσθηση ότι “όλοι πλην εμείς προχωρούν” δυναμώνει τον κοινωνικό διχασμό σε βάρος όσων στηρίζουν τις δημόσιες υπηρεσίες.
Signal 5 – Το παρασκήνιο της startup οικονομίας
Πληθαίνουν οι πληροφορίες για μεγάλες επενδύσεις στην tech σκηνή, όμως τα προγράμματα στήριξης παραμένουν ελλιπή. Οι υπάλληλοι startups αναφέρουν ότι δουλεύουν συχνά χωρίς εταιρική ασφάλιση και με προβληματικά ωράρια. Η εικόνα της “καινοτομίας” δεν πρέπει να εξωραΐζει την εργασιακή εκμετάλλευση.
Signal 6 – Το real estate παραλληλίζει τους ενοικιαστές με ταράτσες
Η ανακοίνωση για «παροχή κανονικών δικαιωμάτων στους ενοικιαστές» συνοδεύτηκε από αγορές ακινήτων με φοροασυλία. Στο εσωτερικό όμως, πολλοί πολίτες ζουν ανασφάλιστοι, επισφαλείς, σε ενοίκια υψηλά και συμβάσεις χωρίς δικαιώματα. Η πρόοδος δεν προκύπτει όταν κερδίζουν αυτοί που δεν έχουν ανάγκη.
Signal 7 – Αναχωρήσεις εργαζομένων: στρατηγική φυγή κεφαλαίων ανθρώπινου δυναμικού
Ιατροί, νοσηλευτές και εκπαιδευτικοί επιλέγουν να εργαστούν σε άλλες χώρες, καθώς στην Ελλάδα δεν βρίσκουν συνθήκες αξιοπρεπείς, μισθούς ανταγωνιστικούς ή αξιολόγηση με βάση το έργο. Το brain drain επιταχύνεται από κράτος που θεωρεί ως “κατόρθωμα” ό,τι αγνοεί τις ανθρώπινες ανάγκες.
Signal 8 – Οι fintech που τρέχουν κερδίζουν – οι λογαριασμοί των εργαζομένων «τρέχουν» ακόμα
Κλάδος fintech παρουσιάζει διψήφια ανάπτυξη, με startups να παραλαμβάνουν χρηματοδότηση για ταχύτατη επέκταση. Ταυτόχρονα, εργαζόμενοι σε αυτά τα startups μιλούν για αβεβαιότητα και υπερεργασία χωρίς πρόσθετη αμοιβή, ενώ η εφαρμογή πολιτικών ευέλικτης εργασίας συχνά χρησιμοποιείται ως πρόσχημα για μειωμένους μισθούς και ασφάλιση. Η αγορά αναπτύσσεται, η αξιοπρέπεια καταρρέει.
«Η ανάπτυξη που μετράει δεν είναι στα χαρι είναι στο πόσο καλά ζουν αυτοί που τη δουλεύουν.»
